2005年，在县委、县政府的正确领导下，县劳动保障事业紧紧围绕服务全县经济建设这一中心，抓落实、求推进，全县劳动保障事业实现了跨越发展，各项业务考核指标均居全市首位。全年发布招工信息204次，县内统筹安置城乡就业人员8754名，县外有序转移农村劳动力16846人次，分别占年度计划的146%和115%。累计组织收缴养老、工伤、生育、失业和医疗五项社会保险费1.14亿元，同比增收3652万元，创历史最高水平，发放各项社会保险费1.04亿元，收支节余1015万元。同时，不断加强劳动执法力度，促进了劳动关系和谐稳定。我局先后被省劳动保障厅评为“就业服务优质窗口”、“劳动保障监察工作先进单位”；被市委、市政府授予“文明机关”；被县委、县政府授予“五型机关”等荣誉称号。

一、加强劳动力市场建设，就业工作取得新成效。按照专业化、制度化、社会化的目标，重新规划建设了劳动力市场大厅，投资25万元安装了户外电子大屏幕，组织人员深入用人单位开发就业岗位，搞好供需洽谈，提供全程服务。同时，成立了劳动保障事务代理中心，开展档案托管业务，提高了就业服务水平。围绕全县中心工作，调整工作思路，控制县外转移流量，加快了农村劳动力县内转移速度。全县城镇失业率控制在3%以内，确保了就业局势稳定。为提高劳动者素质，积极开展职业技能开发，先后培训企业在岗职工9991人次，培训农村劳动力7856人，有612人通过技能鉴定取得了《职业资格证书》，实现了培训、考核、鉴定、就业“一体化”，提高了劳动者参与市场就业的能力。

二、完善社会保险体系，社会保险扩面征缴取得新突破。提请县政府下发了《关于进一步加强社会保险扩面收缴工作的通知》，召开了全县社会保险工作会议，对欠费单位实行“五个不准”。为抓好扩面征缴，牵头成立了四个工作小组，搞好政策宣传，引导用人单位参加社会保险，按时足额缴费，签订清理历年陈欠协议，确保了社会保险费按时足额发放。同时，不断深化社保制度改革，提高了企业离退休人员基本养老金水平，调整了企业职工基本养老保险个人缴费比例；对县乡机关事业单位养老保险运行机制进行改革，实现县乡统一征缴办法，统一发放标准，统一发放渠道，对稳定乡镇干部职工队伍思想和维护社会稳定，起到了积极的作用；在乡镇和企业全面推行了医疗保险制度，医疗保险覆盖面不断扩大，医疗保险工作经验在全市得到推广。针对农村养老保险工作遇到的新情况，以农村“两委”干部为重点，落实目标责任，使农保工作走在了全市前列。

三、加大劳动执法力度，职工维权工作取得新进展。重点围绕保险费收缴、工资支付等热点问题，先后组织开展了专项执法检查和大规模检查活动 3次，检查企业120家，对违反劳动法律法规的行为进行严肃查处。认真做好劳动争议预防和处理工作，妥善处理举报案件45起、劳动争议案件14起。实施了企业工资指导线、最低工资保障和岗位工资制度，企业工资分配宏观调控力度进一步加大。同时，按照县委、县政府的统一部署，积极主动地参与应急事件和信访的处理工作，及时有效地为县委、县政府领导决策提供劳动保障政策服务，促进了社会稳定。