一、 干部任免工作程序   

 (一)任职程序：1、单位党组织集体研究并确定拟任职人选；2、向县人事局报送《任职请示》，说明拟任职干部的基本情况、工作简历、主要特点及任职理由等，并附一份《干部任免呈报表》；3、县人事局进行资格审查；4、组织考察。新提拔担任正副股级职务的由县人事局组织考察，本部门平调的由各党委（组）组织考察；5、县人事局研究审批。6、办理时限：3个工作日。县教育系统（不包括教育局本身）股级干部的任职，由县教育局党委根据上述程序自行组织，在征求县委宣传部意见的基础上报县人事局审批。

(二)免职程序：1、单位党组织集体研究并确定拟免职人选；2、向县人事局报送《免职请示》，说明拟免职干部的基本情况、工作简历、免职理由等，并附一份《干部任免呈报表》； 3、县人事局进行审核并研究审批。4、办理时限：3个工作日。

二、竞争上岗工作程序

行政机关、事业单位股级干部的任职，原则上应实行竞争上岗。实行竞争上岗，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，一般应经过下列程序：1、公布职位、任职条件、基本程序和方法；2、报名与资格审查；3、统一考试或者测评答辩；4、组织考察，研究提出人选方案。

竞争上岗要在党委（组）的领导下进行，要制定严密的《实施方案》，并报经县人事局批准，在县人事局和相关部门的监督指导下由各党委（组）组织实施。竞争结果应当公开公布，接受群众监督。

竞争上岗结束后，应及时将竞争结果和有关材料附《干部任免呈报表》一份，报县人事局审批。

联系电话：（0633）2251905